府中市議会議員（国民民主党所属）の　ゆうきりょう　です。

府中市の令和８年度予算のなかに、「防犯カメラ整備等事業費」として、１１２２万円が計上しています。目的は安全と安心のまちづくり推進地区に指定した地域、自治会などに対して防犯カメラの設置費用、維持費の補助を行うもので、補助率が　設置の２３分の２４、維持費が１０分の１０という中身です。（財源は都の補助と市の一般財源）

この間、議会でも複数の議員さんが防犯カメラ設置予算拡充の質疑をされており、東京都からの補助額の拡充策もあり実現となりました。

 ①指定の目的・・ 地域ぐるみの防犯活動を支援し、安全で安心なまちづくりを推進するために指定されます。

②支援内容

防犯カメラの設置補助: 推進地区に指定された地域や自治会などが設置する防犯カメラの費用に対して、市の予算から補助が受けられます。

連携活動: 警察や防犯関係団体と連携したパトロール活動（例：府中駅周辺など）が行われています。

個人の防犯対策: 推進地区の指定とは別に、府中市では個人宅向けにも「防犯性能の高い鍵・補助錠・防犯カメラ・センサーライト」などの購入・設置費用に対し、最大20,000円（補助率1/2）の補助金制度があります。

★府中市は日本セキュリティ振興協会、防災・防犯自販協会と協定を締結しています

主な協定内容・・①防犯カメラ設置による犯罪の未然防止、防犯活動を普及するための助言・指導、②大規模災害発生時の飲料水の無償提供

★多摩地域で多発する強盗事件・・防犯対策強化のために、東京都が予算を４億円の増額計上

多摩地域では三鷹市では、２４年１０月３０日に強盗未遂事件が発生、事件後に住民が行った防犯対策の費用を助成することを決め、来年２月から申請を受け付け、２７年度まで実施予定とのことです。「住宅や店舗、事業所で防犯フィルムを窓ガラスに張り付けたりするなどしたケースが対象、１万５０００円を上限に費用の半額を助成」とあります。

調布市でも警察署の署員らが防犯講座の回数を増やすなどしているそうです。また「加害者にならないための取りくみ」では、八王子市教育委員会では、全小中学校、義務教育学校の児童、生徒のうち、小学５年以上の約２万１０００人が使う学習用のタブレット端末に「闇バイト防止クイズ」を掲出、子どもたちに取り組んでもらっているそうです。

また東京都では街頭の防犯カメラ数が少ない自治体を対象に、導入費用の補助率を引き上げて導入を促進する方針で、「現在、区市町村が防犯カメラを取り付ける際、購入費や設置費の半額（１台あたり上限１９万円）を補助。町会や商店街に対しても費用の一部を補助している」とし、「設置台数が少ない市町村を中心に補助率を引き上げ、地域差の解消をめざし、予算要求額は例年から約４億円ふやす」とのことです。

多摩地域では狛江市で殺人事件も発生しているだけに、府中市も本腰をいれた取り組みが望まれます。市議会において他会派の議員さんも、この問題で市の対策強化を質疑要望されていましたが、ぜひ府中市においても「トクリュウ」対策について強化を図るべきだと考えます。（府中市議会議員　国民民主党　ゆうきりょう）

※府中市議 　ゆうきりょう　のブログをご覧になった方で、府中市への要望などお寄せください。福祉、街のインフラ、防災、産業、環境衛生、学校教育など、なんでも結構です。 アドレス　yuki4551@ozzio.jp　　電話０９０－４１３６－７６４２（電話にでない際は、留守電にお名前をお願いします） 住所・・府中市紅葉丘２－６－３、メイプルタウン吉野D202

※　府中市議会議員 　ゆうきりょう　の朝の駅頭市政報告は、原則、毎朝下記の予定で行っています。駅頭では「市政通信」を配布しています。市政相談、生活相談なども受け付けています。なお雨天時や、自身の都合により中止の場合がありますが、お気軽にお声をおかけください。駅頭には朝８時までいます。

月曜日・・西武線多磨駅東口

火曜日・・京王線多磨霊園駅南口

水曜日・・京王線東府中駅北口

木曜日・・西武線多磨駅西口

金曜日・・京王線多磨霊園駅北口

府中市議会議員（国民民主党所属）の　ゆうきりょう　です。

府中市では令和８年度予算のなかに「職員研修費」として、「将来の市政を担う幹部職員の育成や昇任に対する不安の払しょくなどを目的に、総務省自治大学校の一般研修課程へ研修生を派遣する」というもので、５０万円の予算を計上しています。市の職員は市政発展の源であり、とくに管理職を希望する職員が少ない現状を打破するためにも、こうした研修は意義あることと思います。（ゆうきりょう）

★職員の定着を目指し特別の検討会議を設置へ（神奈川県相模原市のケース）

３月末の神奈川県タウンニュース（インターネット）によると、「相模原市は退職者の増加を受け、今年１月に「人財確保等検討会議」を発足し、人材定着に向けた検討を進めてきた。同会議は３月25日に本村賢太郎市長に最終報告を行い、２０２６年度はマネジメント力の向上や対話・育成の仕組み化、働きがいを上げるための支援、業務の整理やＤＸ推進などを柱とした組織づくりを進める方針を示した」との記事を配信しています。

★市職員のサービス低下に危機感・・人事の査定に不満

同ニュースでは「市職員は教職員を除いて４８８６人。退職者数は、２０２０年度の70人に対し、23年度は１０８人、25年度は１５３人と、５年で２倍以上に増加している。特に23年度以降は30代以上の退職が増加」「組織の中核を担う職員の流出が課題となっている。担当者はこの数字に対し『聞き取り調査によれば、近隣自治体と比較しても高いと認識している』と話す」とあります。

また、退職する要因については「人間関係や業務量、マネジメントなど、個人よりも職場環境に起因するケースが多い」と分析する一方で、「職員への聞き取りでは『なぜ異動となったのかが分からない』『評価基準が見えにくい』といった不満の声もあり、人事運用の透明性への課題も浮かび上がった」と伝えています。

離職率が高まることにより、市民サービスへの影響も懸念される。担当者は「現在すでに生じている市民への影響はない」としつつ、「対策を講じないと、職員不足により市民生活を支えるために必要な事業を適切に行えなくなる可能性がある」と危機感を抱いている。

こうした状況を受け、同市で「総務局離職防止対策分析検討チーム」を設置して、市幹部ら中心に公募職員との間で、計８回の意見交換を重ねてきたそうです。

★現場職員の声踏まえ、３つの面（マネジメント、人事、業務）で改革策を実施へ

市の最終報告では、「人財マネジメント改革」「納得感の向上」「業務・組織改革」の３つを柱とする取り組みの方向性が示され、①マネジメント面では、管理職の能力底上げや、部下育成を評価に反映する仕組みの導入を検討。②人事面では、異動時に期待される役割の共有を徹底するなど、配置の透明性を高める。③業務面では、負担の軽減や人材の再配分を通じて新規課題への対応余地を創出することや、長時間労働是正といった内容となるとのことです。

同時にこの４月には「働きがい向上推進室」を新設し、取り組み状況の情報発信や職員との対話を通じて、「働き続けたい組織」への転換を推進していく。本村市長は「言いづらいことを言ってくれる人は大事。そうでなければ裸の王様になってしまう」と述べ、現場の声を踏まえた組織運営の重要性を強調。こうした職員改革の今後については、同推進室に委ねられるとしています。（参考、神奈川県タウンニュースインターネット版、３月３０日）

★府中市役所でも大胆な組織改革を

これは大変興味深く、ぜひ成功してほしい試みです。私も府中市役所については、大胆な職員の意識改革が必要なのではないかと、常々思っています。私の見る限りですが、府中市役所の職場も、「前例踏襲主義」「年功序列」など、従来からの役所体質が根強く残り、毎年途中で辞めていく方も多くなっていると聞いています。

役所の人事評価はどこも「減点主義」で何かにチャレンジして失敗し,評価を落とすなら、何もしないほうが失敗もないので評価に響かないという傾向になりがちです。それでは組織のマンネリ化、活力のない組織になります。ぜひ府中市役所も沼津市役所のような大胆な改革ができないものでしょうか。またこの話題については、今度ブログでも取り上げたいと思います。（ゆうきりょう）

※府中市議 　ゆうきりょう　のブログをご覧になった方で、府中市への要望などお寄せください。福祉、街のインフラ、防災、産業、環境衛生、学校教育など、なんでも結構です。 アドレス　yuki4551@ozzio.jp　　電話０９０－４１３６－７６４２（電話にでない際は、留守電にお名前をお願いします） 住所・・府中市紅葉丘２－６－３、メイプルタウン吉野D202

※　府中市議会議員 　ゆうきりょう　の朝の駅頭市政報告は、原則、毎朝下記の予定で行っています。駅頭では「市政通信」を配布しています。市政相談、生活相談なども受け付けています。なお雨天時や、自身の都合により中止の場合がありますが、お気軽にお声をおかけください。駅頭には朝８時までいます。

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